英語をはじめとする言語運用能力など、日々の業務で有用な知識?スキルを集合研修やOJTだけで習得していくのは難しいことと言えます。一方で、学習者個人に任せっぱなしにしていてもなかなか学習が進展しないこともたしかです。本セミナーでは、学習者が自立的に学び続けることができる環境を実現するための組織づくりに焦点をあて、学習科学の知見などから職場における自立学習者を育む工夫についてお話しいたします。
- 自立学習のモデルとは
- 目標設定の明確化、ビジョンを共有化する
- 学び→アウトプットを効果的に転換するためのチーム、組織づくりのポイント
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