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外国語学部の林亜美講師ら執筆の著書『キャリアに活かす雇用関係論』が刊行

このたび、188bet体育_188bet体育在线@外国語学部の林亜美講師ら執筆の著書『キャリアに活かす雇用関係論』が刊行されました。

著書紹介

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状?課題?解決への道筋を示す。

書名：『キャリアに活かす雇用関係論』
出版社：世界思想社
出版年月日：2024年1月20日
ISBN：9784790717881
判型?ページ数：A5?246ページ
定価：2,420円（本体2,200円）
編者：駒川智子（北海道大学准教授）、金井郁（埼玉大学教授）

執筆者：
序章　駒川智子（北海道大学大学院教育学研究院准教授）
　　　金井郁（埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授）
第1章　筒井美紀（法政大学キャリアデザイン学部教授）
第2章　駒川智子（北海道大学大学院教育学研究院准教授）
第3章　禿あや美（跡見学園女子大学マネジメント学部教授）
第4章　大槻奈巳（聖心女子大学現代教養学部教授）
第5章　山縣宏寿（専修大学経済学部准教授）
第6章　杉浦浩美（埼玉学園大学人間学部教授）
第7章　申琪榮（お茶の水女子大学ジェンダー研究所教授）
第8章　金井郁（埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授）
第9章　林亜美（188bet体育_188bet体育在线@外国語学部講師）
第10章　川村雅則（北海学園大学経済学部教授）
第11章　金井郁（埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授）
第12章　高見具広（労働政策研究?研修機構主任研究員）
第13章　田瀬和夫?真崎宏美（SDGパートナーズ有限会社）
終章　駒川智子?金井郁

目次

序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子?金井郁〕
第1章　大卒就職?大卒採用――制度?構造を読みとく〔筒井美紀〕
第2章　配属?異動?転勤――キャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕
第3章　賃　金――持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕
第4章　昇　進――自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕
第5章　労働時間――長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕
第6章　就労と妊娠?出産?育児――なぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕
第7章　ハラスメント――働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申琪榮〕
第8章　管理職――誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕
第9章　離職?転職――長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕
第10章　非正規雇用――まっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕
第11章　労働組合――労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕
第12章　新しい働き方――テレワーク、副業?兼業、フリーランス〔高見具広〕
第13章　いろいろな人と働く――SDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫?真崎宏美〕
終　章　労働の未来を考える〔金井郁?駒川智子〕
より深い学びのために
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